職位概述
職位問答
職位描述
崗位職責(zé): 1、大圓機一線操作工,主要負責(zé)監(jiān)督機器正常運行,面料品質(zhì)和產(chǎn)量,及時發(fā)現(xiàn)問題和處理問題; 2、按公司規(guī)定流程進行生產(chǎn)操作,協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的工作;
崗位要求: 1、25-45周歲,初中以上學(xué)歷;身高155cm以上,視力佳,男女不限,能吃苦耐勞、工作細心、遵守廠紀廠規(guī),服從上級安排; 2、1年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)和夜班工作經(jīng)驗; 3、吃苦耐勞,有責(zé)任心,人事簡單,為人誠實。 4、 熟練工優(yōu)先;
福利待遇:工資按產(chǎn)量計件+質(zhì)量考核獎金,本公司實行人性化管理,人事關(guān)系簡單,工作流程規(guī)范,每月轉(zhuǎn)班固定時間休息,包吃包住,24小時飲用水和熱水供應(yīng),另設(shè)工齡獎、開年獎、春節(jié)路費報銷等福利。
公司簡介
無錫威格瑪織造有限公司是由瑞士百爵集團(香港)公司經(jīng)無錫市政府引資于2003年12月投資建立, 工廠座落于滬寧高速公路和錫澄高速公路匯合處的惠山經(jīng)濟開發(fā)區(qū),本著“高起點、高標準”的投資實業(yè)理念,注冊資金100萬美金,一期投資140萬美金,工廠占地面積20000平方米,國際標準廠房面積12000多平方米,引進全套日本福原技術(shù)、中日合作生產(chǎn)的針織大圓機60多臺,擁有日本、德國、意大利等國先進的紡織機械及生產(chǎn)輔助設(shè)備,年生產(chǎn)能力逾4500噸。在公司堅持“人是企業(yè)**資產(chǎn)”的人才戰(zhàn)略思想指導(dǎo)下,堅持“團結(jié)合作、分工明確、領(lǐng)導(dǎo)示范、利益分享”的管理理念,從廣東引進大批熱忱、**的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、管理、營銷等專業(yè)高級人才, 并與國內(nèi)一些知名的紡織院校建立人才培養(yǎng)、產(chǎn)品研發(fā)的合作關(guān)系,為企業(yè)迅猛持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才資源。
公司專業(yè)生產(chǎn)中高檔針織面料坯布、染色光坯、大小循環(huán)彩條及提花面料,經(jīng)過將近十年的發(fā)展,產(chǎn)品種類得到不斷地拓展和完善,品種規(guī)格達數(shù)千種,并根據(jù)市場和客戶需求,配置了單面3G、7G、32G及雙面36G等特殊規(guī)格機器,形成了集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體,選用新疆精梳棉、蘭精粘膠(人棉)、天竹纖維、牛奶纖維、蘭精莫代爾(Modal)、美國長絨棉(SUPIMA)、蘭精天絲(TENCEL)、亞麻、滌綸、錦綸、發(fā)熱腈綸、萊卡纖維及其混紡以及其他新型原材料生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)針織面料的企業(yè)。產(chǎn)品尤以拉架(氨綸)類單面汗布、毛圈位衣、珠地網(wǎng)眼、棉毛布、羅紋及羅馬布等極具競爭優(yōu)勢。
威格瑪秉著“以質(zhì)取勝、以誠取信、合作共贏”的經(jīng)營理念面向客戶,每批面料嚴格按照工藝規(guī)定的工序生產(chǎn),從原材料采購到成品出貨每個生產(chǎn)流程由專人全程進行跟蹤、把關(guān),以美國四分制標準驗收,杜絕不達標的面料走出工廠,保證了每批面料的品質(zhì),各項指標如環(huán)保、色牢度、PH值、縮水率、頂破強力、抗起毛球、纖維成份、成品規(guī)格等測試均達行業(yè)較高水準,產(chǎn)品通過Oeko-Tex Standard 100認證,并以準確的交期和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場上享有極好的口碑,成為如恒源祥、頂瓜瓜、帕蘭朵、北極絨、舒雅、安德露、BOSS SHENWEI、金利來、鱷魚恤、時尚小魚、JACK&JONES、ONLY、海闌之家、安踏、李寧、LACOSTE、邦威、森馬等眾多知名品牌的面料供應(yīng)商或合作商,產(chǎn)品遠銷日本、歐洲、東南亞、臺灣、香港及美洲地區(qū)。
在充滿希望的未來,威格瑪將把握市場脈搏,以“團結(jié)、拼搏、開拓、進取”的精神和活力,摯誠與各界合作。我們承諾:為客戶提供物超所值的產(chǎn)品和服務(wù),收取合理的利潤回報給員工、投資者和社會,共同創(chuàng)建美好輝煌的未來。
人才戰(zhàn)略:致力于提供完善的人才合作平臺,有效快速地實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,并遵守共同提高、創(chuàng)新發(fā)展、利益分享、共同實現(xiàn)等原則,使人才選用、培訓(xùn)提升、薪酬福利等人力資源管理體系相互有效支持,營造合作、負責(zé)、創(chuàng)新、互助的工作氛圍,多方面支持公司及員工發(fā)展,達到公司與員工雙方的目標。
人力選用策略:以能力及發(fā)展?jié)摿ψ鳛閱T工錄用的重要依據(jù),通過外聘、內(nèi)選等方式為公司配置合適的人才。
人力提升策略:以績效、能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶趹┚礃I(yè)作為提升的主要原則,實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
激勵保障策略:建立合理的利益分配機制,實現(xiàn)公司與員工利益有效分享,為員工提供合適的保障,并保證機制的合理、公正、客觀。
員工關(guān)系策略:以良好的工作氛圍及順暢的溝通體系作為主要方式,營造積極進取、合作、創(chuàng)新、負責(zé)的團隊氛圍。
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溫馨提示
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