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毛紡2K-3K

江蘇省| 在讀學生 || 初中及以下 | 18-45 | 全職

福利指數(shù):0

日期:2015-03-25

職位概述 職位問答

職位描述

毛紡擋車工均為8小時工作制,工資按計件結(jié)算

聯(lián)系方式

    公司簡介

    江蘇省振新實業(yè)有限公司位于全國科技示范鎮(zhèn)——新橋鎮(zhèn)。本公司注冊資本5000萬元,下有控股子公司五家,即江陰市振新毛紡有限公司、江陰市振新毛條有限公司、江陰市新橋市政工程有限公司、江陰市振新房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、江陰市威羅賽針織服飾有限公司五家獨立自主經(jīng)營的法人企業(yè)。本公司生產(chǎn)經(jīng)營為五塊,主要以毛紡為主導產(chǎn)品。江陰市振新毛紡有限公司擁有精紡紗40000錠,江陰市澄新毛紡科技有限公司擁有進口劍桿織機68臺套,年生產(chǎn)精紡針織、機織紗2600噸、精紡呢絨350萬米;江陰市振新毛條有限公司擁有18條制條生產(chǎn)線,年生產(chǎn)毛條6000噸;江陰市威羅賽針織服飾有限公司擁有300臺手工編織機和8臺進口設備,年生產(chǎn)能力30萬件羊毛衫。公司堅持“以人為本、科學發(fā)展、誠信服務”為理念,堅持科技創(chuàng)新,提高抗衡能力;堅持穩(wěn)步發(fā)展,壯大自身實力;樹立誠信服務,拓展國內(nèi)市場,為實現(xiàn)銷售收入達10億元目標而奮斗。
    人才戰(zhàn)略: 隨著市場競爭的加劇,各公司、企業(yè)都在千方百計地促進自身的長遠發(fā)展,改革創(chuàng)新,對人才的需求更是“求才若渴”,不惜重金招才納賢,并再三強調(diào)以人為本。現(xiàn)在連電影《天下無賊》中也在說,21世紀*貴的是什么?人才!看,連賊頭都知道市場的趨勢,可見人才炙手可熱的程度。人才的概念不可一概而論或者說沒有一個**的標準,不同行業(yè)、不同工種有與之發(fā)展相適應的人才觀和價值觀,有的重學歷,有的重品質(zhì),有的重經(jīng)歷,有的重實踐能力,有的重相貌等等。據(jù)中華詞典查閱:人才是指品德才能兼優(yōu)的人,有特長的人。由此而知,“人才”中,品質(zhì)是首要問題、是基礎,要想成就一番事業(yè),必須品質(zhì)良好,做人誠實正直、心胸寬廣、勤奮忠誠。在此前提下,一個在其所在行業(yè)、所在領域、所在層次做出超乎一般人貢獻、出類拔萃的**人物才能稱得上是“才”。相反,一個擁有才華卻品質(zhì)低下的人,即使才華再出眾,*終也會一事無成,比方說,如果把“才”用到賊頭的身上,才能越高,破壞力就越大。西方也有句話說:知識不如能力,能力不如品質(zhì)。中西方的這些道理足以說明人們對品質(zhì)的重視,**的品質(zhì)是人們成才、成功的指航燈,是一個基本決定因素。
    在我們了解了人才所具備的基本品質(zhì)后,出眾的才能也應是我們所關注的,但我們也必須清楚,人才不是全才,更不是全能,不可能盡善盡美。他們只是某一個行業(yè)、某一種職業(yè)、某一個公司的佼佼者,金無足赤,人無完人,世界上只能找到適合做某項工作的人才,很難找到完美無缺的全才。所學的知識與人類已有的知識、經(jīng)驗、能力相比,任何偉大的天才都是滄海之一粟。所以,我們應以一種長遠的發(fā)展目光來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才,揚長避短,挖掘其所具備的潛質(zhì)。人才的培養(yǎng)、成長不是一朝一夕的事,它是一個長期的過程。首先,人才需要一個以人為本的良好的成長大環(huán)境。其次,上級的個人魅力影響、領導的培養(yǎng)也有密切的關系。*后還要看一個人和自身所干行業(yè)的融合程度。酒店業(yè)作為一個重復性很強的服務行業(yè),同樣參與社會競爭,同樣需要適合酒店所需的人才。酒店的人才必須熱愛酒店這一行業(yè),具有良好的職業(yè)道德和工作熱忱。只有熱愛,才會奉獻,才會發(fā)揚勤奮、敬業(yè)、忠誠盡責、自動自發(fā)的精神。可是現(xiàn)實中,有很多的用人制度卻過多地受到高學歷怪圈的影響,一味地強調(diào)高學歷,認為只有學歷才能代表能力、代表人才。我們不能否認學歷的作用,但學歷只代表一個人已經(jīng)或曾經(jīng)達到的某種水平,它是一種能量、是財富、是基礎,但決不能代表能力和已有的生產(chǎn)力,更不能代表成功。更多的,企業(yè)要看員工在工作后能否把所學的知識變?yōu)閷嵺`,把所存儲的能量轉(zhuǎn)化為行動,把積累的財富充分利用,做出實際成效。同樣是一筆錢,不同的使用方法,其價值完全不一樣。在實際的工作環(huán)境中,如果我們能適應環(huán)境,調(diào)整自己,擺正位置,我們將苦盡甘來。如果一味地恃才自傲,眼高手低、怨天尤人,讓企業(yè)感覺不到你應有的作用,那么你將成為“人在 ”或“人材”。其實人才的成長還和許多方面有著密切的關系,如上司的才能、機遇、公司的用人機制和用人標準、自身的心態(tài)、素質(zhì)的提高等。據(jù)調(diào)查:人類**的浪費并不是自然資源的浪費,而是人力資源的浪費,不運用它就會消磨殆盡,一般人在進入墳墓時,所有美妙的樂章都是尚未演奏的。愿我們都能杜絕浪費,以木匠的眼光審視所有的人,避其所短,用其所長,發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才,也愿所有心高志遠的知識青年都能學以致用、人盡其才。
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    行政主管

    江蘇省振新實業(yè)有限公司

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