職位描述
崗位要求：
1.男性，年齡：30-50歲，學歷：專科及以上
2.有從事人力資源管理工作3-5年的工作經驗
工作內容及職責：
1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批；
2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況；
3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；
5．監督各項人力資源發展計劃的實施情況；
6．及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平。
7．建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
8．監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作；
9．監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；
10.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題。
11．監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位；
12．為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力；
13．組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，**限度的調動廣大員工的積極性。
14．監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況；
15．負責分管各部門的考核、培訓等工作。
16、具有紡織行業工作經驗者優先。
浙公網安備 33071802100038號
