職位描述
工作職責(zé):
1、在部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司日常行為與業(yè)績(jī)考核的相關(guān)工作,圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù) 制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和重點(diǎn)工作進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。
3、協(xié)助總監(jiān)建立和完善分層次的培訓(xùn)管理體系,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)管理制度流程等。
4、負(fù)責(zé)收集、調(diào)查公司及職能部門的培訓(xùn)需求信息,合理地分析并提交可行性的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織落實(shí),做好培訓(xùn)評(píng)估及效果反饋。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源或相關(guān)工作。
任職資格:
1、熟悉word、excel、ppt等辦公軟件操作。
2、熟悉薪酬績(jī)效與培訓(xùn)相關(guān)工作流程,至少2年以上績(jī)效管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、工作主動(dòng)性和原則性強(qiáng),有責(zé)任心,做事細(xì)心,有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和問題處理能力。
4、每周6天工作制,不能接受請(qǐng)勿投遞。
福利待遇:
1、月薪制,“全勤獎(jiǎng)”、“通訊補(bǔ)貼”、“個(gè)人激勵(lì)獎(jiǎng)”、“年終獎(jiǎng)”、“節(jié)日禮金”。
2、月休四天,8.5小時(shí)工作制,工作滿一年以上有帶薪年假,春節(jié)有半個(gè)月的假期,公司不定期組織聚餐等員工活動(dòng)。
3、包中午餐、包住宿。
4、不定期有出差參展等機(jī)會(huì),開拓視野,鍛煉自己。
5、清晰廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,公司內(nèi)部各部門崗位輪換機(jī)制。
6、部門內(nèi)部定期會(huì)舉行分享會(huì)、企業(yè)內(nèi)部不定期進(jìn)行培訓(xùn)。