職位描述
、崗位描述
1. 協助公司人力資源規劃策略制定，主導制定公司年度人才供應鏈計劃，持續為公司發展輸送高素質人才資源;
2. 建立健全招聘機制，完善招聘制度、優化流程;分析審核招聘需求及核心要素，制定招聘計劃，組織分工執行、落實;
3. 外部招聘策略推動，完成候選人的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
4. 內部招聘策略推動及人才發掘，推動公司內部人力資源的合理流動;
5. 招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保人才信息量大、層次豐富、素質高，并對渠道進行動態管理（社招+校招+獵頭+突擊招聘）;
6. 定期搜集同行業人才動態，吸引**人才加盟公司;
7. 分類建立公司筆試題庫、結構化面試題庫，并做動態優化與評價體系;
8. 對主試官進行培訓輔導，面試技能考核，入池/出池評價與管理規則;
9. 組織人才測評盤點，并輸出人才盤點報告，為公司人力資源決策提供依據;
10. 員工關系管理：新員工試用期動態管理、入職滿意度動態評價、離職訪談;
11. 部門績效考核評價、績效輔導;
12. 部門成果匯報與述職。
二、任職資格
1. 具有紡織行業招聘經驗或獵頭工作經驗，熟悉全國人才分布;
2. 大學專科及以上學歷，人力資源相關專業，3年以上招聘經驗;
3. 良好的分析能力、思路清晰、能透過問題的表象發現問題根源，并擬定出可能的解決方案;
4. 具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、人才發展機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
5. 性格樂觀開朗，健談。
三、福利待遇
1、提供兩餐和住宿或提供餐補、房補;
2、優雅的辦公環境，輕松的工作氛圍;
3、豐富的員工活動;
4、明確的晉升通道、廣闊的發展空間。
浙公網安備 33071802100038號
