巨石集團(tuán)是全球**的玻璃纖維專業(yè)制造商，作為世界玻纖的領(lǐng)軍企業(yè)，多年來一直在規(guī)模、技術(shù)、市場、效益等方面處于領(lǐng)先地位。集團(tuán)是國家重點高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)新型試點企業(yè)、中國大企業(yè)集團(tuán)競爭力500強(qiáng)、浙江省“五個一批”重點骨干企業(yè)和綠色企業(yè)，獲得全國質(zhì)量獎，并擁有***企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)博士后科研工作站。
巨石人堅持“品行、創(chuàng)新、責(zé)任、學(xué)習(xí)、激情”的企業(yè)核心理念，致力于成為規(guī)模領(lǐng)先、技術(shù)先進(jìn)、隊伍**、管理一流、執(zhí)行有力、業(yè)績優(yōu)良的國際性企業(yè)集團(tuán)。世界玻纖看中國，中國玻纖看巨石！巨石將以振興中國玻纖工業(yè)為己任，高起點構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)高地，科技自強(qiáng)，實業(yè)報國，不斷追求創(chuàng)新與卓越，為成為世界玻纖領(lǐng)導(dǎo)者勇往直前！
人才戰(zhàn)略:
人才培養(yǎng)
員工培訓(xùn)：
學(xué)習(xí)是巨石集團(tuán)的五大核心理念之一，集團(tuán)一直在努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升企業(yè)價值和員工自身價值的重要途徑。
我們有完善的人才培養(yǎng)體系，在這個人才培養(yǎng)體系中，培訓(xùn)機(jī)制是非常重要的組成部分，也是口碑**的制度之一。我們針對不同人員的職業(yè)發(fā)展、個人興趣和工作需要制訂培訓(xùn)規(guī)劃，力求使處于職業(yè)生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)方式上，我們有豐富多彩的培訓(xùn)，包括在職培訓(xùn)、課堂式培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。
集團(tuán)成立了巨石大學(xué)，為各級人員提供全面而高質(zhì)量的培訓(xùn)，幫助中層干部干部完成角色轉(zhuǎn)變，提升集團(tuán)高級管理人員戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力，以實現(xiàn)集團(tuán)公司從**到卓越的跨越。
員工培訓(xùn)主要包括入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩大模塊。
（一）新員工入司培訓(xùn)：
為了使新員工在*短的時間內(nèi)融入巨石大家庭，增強(qiáng)對巨石的歸屬感，我們?yōu)樾聠T工提供了企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃與素養(yǎng)、綜合管理知識、商務(wù)禮儀、產(chǎn)品知識和生產(chǎn)流程、質(zhì)量知識、產(chǎn)品市場動態(tài)、工廠參觀、素質(zhì)拓展、軍訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。
（二）在崗培訓(xùn)
我們會根據(jù)每位在職員工崗位的不同要求，提供態(tài)度、技巧、知識的提升培訓(xùn)，即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓(xùn)，從而使員工勝任崗位需求。
1）傳幫帶制度：為幫助新員工盡快進(jìn)入工作角色，幫助員工進(jìn)一步成長，公司設(shè)立“傳、幫、帶”培養(yǎng)制度。新員工進(jìn)入工作崗位后，將會有指導(dǎo)人，指導(dǎo)新員工工作和學(xué)習(xí)，直到完全勝任本職工作。
2）“上掛、下派、外練、互動”培養(yǎng)：工作滿一年的員工，每個人都有機(jī)會參與集團(tuán)公司組織的“上掛、下派、外練、互動”培養(yǎng)，在集團(tuán)總部、生產(chǎn)分廠、國內(nèi)子公司、海外控股公司之間調(diào)動培養(yǎng)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，培養(yǎng)期為6至12個月。
員工職業(yè)發(fā)展：
員工入司之初，我們?yōu)槊恳晃粏T工的職業(yè)發(fā)展給予指導(dǎo)，在雙方認(rèn)識一致的前提下安排崗位。我們?yōu)閱T工的個人成長設(shè)立有行政管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類三個職業(yè)發(fā)展通道，并建立有中層干部競爭上崗和技術(shù)職務(wù)評聘機(jī)制，實行公開、公正、公平的人才選拔任用機(jī)制，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環(huán)。
對處于初級發(fā)展通道的員工，我們每年組織一次年度綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果和個人實際情況晉級晉檔，員級晉升專員、專員晉升主管等。
我們每兩年舉行一次中層干部競爭上崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，在集團(tuán)公司工作滿一年的員工都有機(jī)會參加競聘。
三、薪酬福利
根據(jù)集團(tuán)公司對各個崗位的評定，確定各個崗位在集團(tuán)公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規(guī)福利及激勵福利。法定福利包括各種保險、帶薪休假；常規(guī)福利包含勞動保護(hù)、防暑降溫、獨生子女保健費、保教費、交通費報銷、住房公積金、餐補、各種津貼等。
住房福利：
A．住宿安排：考慮到外地員工住宿的方便性，巨石為員工提供套房（三室一廳，三人合住，一人一間），廚房、衛(wèi)生間，電視機(jī)、寬帶、電話機(jī)、空調(diào)、熱水器、家具等一應(yīng)俱全。
B．住房公積金：巨石為每位在公司工作滿兩年的員工提供住房公積金和無息貸款，為員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來購房奠定了一定的基礎(chǔ)