巨石集團是全球**的玻璃纖維專業制造商，作為世界玻纖的領軍企業，多年來一直在規模、技術、市場、效益等方面處于領先地位。集團是國家重點高新技術企業、國家創新型試點企業、中國大企業集團競爭力500強、浙江省“五個一批”重點骨干企業和綠色企業，獲得全國質量獎，并擁有***企業技術中心、企業博士后科研工作站。
巨石人堅持“品行、創新、責任、學習、激情”的企業核心理念，致力于成為規模領先、技術先進、隊伍**、管理一流、執行有力、業績優良的國際性企業集團。世界玻纖看中國，中國玻纖看巨石！巨石將以振興中國玻纖工業為己任，高起點構筑產業高地，科技自強，實業報國，不斷追求創新與卓越，為成為世界玻纖領導者勇往直前！
人才戰略:
人才培養
員工培訓：
學習是巨石集團的五大核心理念之一，集團一直在努力構建學習型企業，把學習當作提升企業價值和員工自身價值的重要途徑。
我們有完善的人才培養體系，在這個人才培養體系中，培訓機制是非常重要的組成部分，也是口碑**的制度之一。我們針對不同人員的職業發展、個人興趣和工作需要制訂培訓規劃，力求使處于職業生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓課程。在培訓方式上，我們有豐富多彩的培訓，包括在職培訓、課堂式培訓、網絡培訓等。
集團成立了巨石大學，為各級人員提供全面而高質量的培訓，幫助中層干部干部完成角色轉變，提升集團高級管理人員戰略領導力，以實現集團公司從**到卓越的跨越。
員工培訓主要包括入司培訓和在職培訓兩大模塊。
（一）新員工入司培訓：
為了使新員工在*短的時間內融入巨石大家庭，增強對巨石的歸屬感，我們為新員工提供了企業文化、職業規劃與素養、綜合管理知識、商務禮儀、產品知識和生產流程、質量知識、產品市場動態、工廠參觀、素質拓展、軍訓等方面的培訓。
（二）在崗培訓
我們會根據每位在職員工崗位的不同要求，提供態度、技巧、知識的提升培訓，即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓，從而使員工勝任崗位需求。
1）傳幫帶制度：為幫助新員工盡快進入工作角色，幫助員工進一步成長，公司設立“傳、幫、帶”培養制度。新員工進入工作崗位后，將會有指導人，指導新員工工作和學習，直到完全勝任本職工作。
2）“上掛、下派、外練、互動”培養：工作滿一年的員工，每個人都有機會參與集團公司組織的“上掛、下派、外練、互動”培養，在集團總部、生產分廠、國內子公司、海外控股公司之間調動培養，培養復合型人才，培養期為6至12個月。
員工職業發展：
員工入司之初，我們為每一位員工的職業發展給予指導，在雙方認識一致的前提下安排崗位。我們為員工的個人成長設立有行政管理類、專業技術類、技能類三個職業發展通道，并建立有中層干部競爭上崗和技術職務評聘機制，實行公開、公正、公平的人才選拔任用機制，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環。
對處于初級發展通道的員工，我們每年組織一次年度綜合考評，根據考評結果和個人實際情況晉級晉檔，員級晉升專員、專員晉升主管等。
我們每兩年舉行一次中層干部競爭上崗和專業技術職務聘任，在集團公司工作滿一年的員工都有機會參加競聘。
三、薪酬福利
根據集團公司對各個崗位的評定，確定各個崗位在集團公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規福利及激勵福利。法定福利包括各種保險、帶薪休假；常規福利包含勞動保護、防暑降溫、獨生子女保健費、保教費、交通費報銷、住房公積金、餐補、各種津貼等。
住房福利：
A．住宿安排：考慮到外地員工住宿的方便性，巨石為員工提供套房（三室一廳，三人合住，一人一間），廚房、衛生間，電視機、寬帶、電話機、空調、熱水器、家具等一應俱全。
B．住房公積金：巨石為每位在公司工作滿兩年的員工提供住房公積金和無息貸款，為員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數額的住房公積金，為員工將來購房奠定了一定的基礎