培訓經理崗位職責1
崗位描述：
1、 制定、完善部門年度培訓計劃，并組織培訓實施；
2、 主導公司文化活動類年度計劃擬定及實施，大型活動策劃主持；
3、 參與人才晉升、內部選拔機制，制定并執行管培生、核心職能儲備人才培養計劃；
4、 參與人才盤點，識別關鍵崗位人才，制定關鍵崗位人才職業生涯發展計劃，并定期跟蹤與維護關鍵崗位人才庫與發展計劃；
5、 推動集團總部關于培訓文化活動相關的各項專題活動；
6、 編輯審核集團各類軟文文案。
任職資格：
a. 必須具有籌備企業商學院或企業大學的全盤經驗；
b. 持有企業培訓師/內訓師；
c. 25-35歲，本科及以上學歷，人力、工商管理或教育等相關專業畢業；
d. 5年以上企業培訓工作經歷，3年以上集團培訓管理經驗；
e. 熟練操作ps、coreldraw、排版軟件、視頻編輯軟件
f. 熟悉培訓業和集團企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；
g. 具備良好的組織協調、統籌規劃能力，能與內外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的開展；
h. 較強的溝通表達能力，豐富的授課及演講技巧。
培訓經理崗位職責2
任職資格：
1. 負責公司的產品培訓、銷售技巧培訓等；
2.了解培訓和人才發展需求， 開發培訓課程，了解培訓和人才發展需求，設計系統化的能力發展及管理領導力相關培訓課程，編制培訓課件和更新相關培訓手冊,以加強培訓效果；
3. 實施高效、結果驅動導向的培訓， 以契合培訓發展戰略確保執行效果；
4. 和業務部門、人力資源部門建立良好的合作關系，了解業務需求，提供并實施高效的培訓方案；
5. 制定執行年度培訓計劃和預算計劃，合理管理費用；
6. 開展并更進實地銷售輔導的發展計劃；設計系統化的能力發展及管理領導力相關培訓課程，以加強培訓效果；
崗位要求:
1. 大專以上及以上學歷；
2. 具備3年以上專業課程開發能力以及對企業培訓體系運作經驗
3. 有一定銷售經驗及人員管理經驗，并有優秀的業務結果成績和高績效；
4. 擁有一定的設計理念知識和優秀的交互設計能力，對用戶體驗和易用性有敏銳的把握能力；
5. 優秀的溝通和培訓技巧；
6. 具有正確的價值觀及關愛精神；
7. 對培訓行業有強烈的熱情和意愿；對企業管理知識領域有鉆研興趣；
培訓經理崗位職責3
工作內容：
1、組織擬訂公司的人力資源發展規劃及監督、執行相關政策；
2、組織搭建并完善人力資源管理體系，監督并指導人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、績效管理等工作的開展；
3、組織員工開展各種活動，組織并完善公司文化建設；
4、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；培訓新進人員、建立相關教育訓練計劃及講座、編制基礎與進階研習教材內容、辦理課程綱要教材、辦理督導人員進階研習、搜集各營業點, 進階研習需求、制作e化教材、現行課程標準與未來課程課綱、經驗與意見調查、資料搜集、設計問卷、發問卷、訪談、資料統計分析、撰寫成果報告等。
5、擔任一些基礎課程的內部講師；營造企業文化；
6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；
7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
任職條件：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源或培訓管理工作經驗；
3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法；
4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
5、熟練操作相關辦公軟件。
6、熟悉人力資源至少兩個模塊。
浙公網安備 33071802100038號
