人力資源部經理崗位職責1
崗位職責：
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。
2、負責人力資源管理制度、作業辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招聘、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9、簽發人力資源部文件。
10、對外建立與發展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、5年以上人力資源管理工作經驗；
3、精熟人力資源六大模塊，其中招聘、培訓兩大模塊擅長尤佳；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源部經理崗位職責2
崗位職責：
1. 人員招聘管理工作
2. 人員培訓管理工作
3. 人員績效管理工作
4. 人員薪酬管理工作
5. 人員勞動關系管理工作
6. 企業文化建設工作
7. 其他人事行政相關工作
任職條件：
1. 男女不限，28~50歲
2. 大專以上學歷，人力資源管理相關專業，精通人力資源六大模塊
3. 紡織印染行業人事工作經驗5年以上人事主管工作經驗
人力資源部經理崗位職責3
崗位職責：
1、統籌人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪資、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等相關工作。
2、建立人力資源管理制度；
3、建立整體薪酬方案及績效考核體系；
4、制定定崗定編及員工薪資方案。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源經理工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，能獨立開展工作；
4、熟悉國家各項勞動人事法律法規；
5、熟練使用辦公軟件；
6、具有較強的親和力、責任感，口頭及書面表達能力，應變及解決問題能力。
7、有棉紡工作經驗者優先。
人力資源部經理崗位職責4
1、提交公司人力資源管理規劃及人力資源體系相關的改革方案，貫徹、落實各項工作計劃；
2、雇員的招聘、錄用，勞動合同簽定，定崗、定編、定員計劃的制定；
3、處理員工調配、考核、晉升、獎懲和教育培訓工作，對中層管理崗位人員的調整提出方案；
4、處理勞動工資、員工福利、技能等級（職稱）評定等工作；
5、處理員工離職、人才交流、裁員等人事變動事宜；
6、負責人事檔案、出國政審及人事批件事宜；
7、負責員工健康檢查、獻血、（社會統籌、商業意外）保險事宜；
8、分析公司業務情況。預測公司發展前景，制定部門發展計劃，參與制定公司的發展戰略；
9、協調公司內外部人際關系，向公司高層提出處理人事危機的解決方案，抓好企業文化建設。
浙公網安備 33071802100038號
