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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1

崗位職責(zé):
1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。
4、查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5、依照人力需求,主持人力招聘、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用。
8、為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門(mén)專業(yè)工作效率。
9、簽發(fā)人力資源部文件。
10、對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險(xiǎn)、福利手續(xù)的辦理。
13、人員離職解聘的處理。

崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精熟人力資源六大模塊,其中招聘、培訓(xùn)兩大模塊擅長(zhǎng)尤佳;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)2

崗位職責(zé):
1. 人員招聘管理工作
2. 人員培訓(xùn)管理工作
3. 人員績(jī)效管理工作
4. 人員薪酬管理工作
5. 人員勞動(dòng)關(guān)系管理工作
6. 企業(yè)文化建設(shè)工作
7. 其他人事行政相關(guān)工作
任職條件:
1. 男女不限,28~50歲
2. 大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),精通人力資源六大模塊
3. 紡織印染行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)3

崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪資、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作。
2、建立人力資源管理制度;
3、建立整體薪酬方案及績(jī)效考核體系;
4、制定定崗定編及員工薪資方案。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊,能獨(dú)立開(kāi)展工作;
4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī);
5、熟練使用辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任感,口頭及書(shū)面表達(dá)能力,應(yīng)變及解決問(wèn)題能力。
7、有棉紡工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、提交公司人力資源管理規(guī)劃及人力資源體系相關(guān)的改革方案,貫徹、落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃;
2、雇員的招聘、錄用,勞動(dòng)合同簽定,定崗、定編、定員計(jì)劃的制定;
3、處理員工調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)工作,對(duì)中層管理崗位人員的調(diào)整提出方案;
4、處理勞動(dòng)工資、員工福利、技能等級(jí)(職稱)評(píng)定等工作;
5、處理員工離職、人才交流、裁員等人事變動(dòng)事宜;
6、負(fù)責(zé)人事檔案、出國(guó)政審及人事批件事宜;
7、負(fù)責(zé)員工健康檢查、獻(xiàn)血、(社會(huì)統(tǒng)籌、商業(yè)意外)保險(xiǎn)事宜;
8、分析公司業(yè)務(wù)情況。預(yù)測(cè)公司發(fā)展前景,制定部門(mén)發(fā)展計(jì)劃,參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;
9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部人際關(guān)系,向公司高層提出處理人事危機(jī)的解決方案,抓好企業(yè)文化建設(shè)。

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