人事主管崗位職責

人事主管做什么？我們為您全方面介紹：人事主管工作內容、崗位職責等內容，希望您對人事主管崗位職責有全面認知！

人事主管崗位職責1

1、25-45歲，大專以上學歷；
2、至少3年以上人力資源經驗；
3、具有處理各類爭議及特殊事件的豐富經驗；
4、具有獨立承擔針對基層員工的招聘、培訓、員工關系的協調；
5、熟知現代企業人力資源管理及勞動法等人事相關法律法規，熟知相關人事條例；
6、計劃和組織能力強，有很好的溝通與合作意識；
7、優秀的自我驅動能力以及強烈的責任感；
8、條理性強，良好的邏輯思維能力；
9、辦公軟件操作熟練，對excel、ppt等經驗豐富。

人事主管崗位職責2

1.熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系管理）的操作和管理；
2.有良好的溝通協調能力，優秀的團隊合作精神；
3.本科及以上學歷，人力資源、中文及相關專業畢業，有3年以上從事人事經驗；
4.有一定的文筆寫作能力，溝通表達能力良好。

人事主管崗位職責3

崗位職責：
1、負責公司人員招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效等全面的人力資源工作；
2、負責公司籌建期及后續的人力資源制度的確定、完善等工作；
3、負責分管領導安排的其他工作。

任職要求：
1、正規院校人力資源管理、社會保障、勞動關系、心理學等相關專業大專及以上學歷；
2、三年以上人力資源工作，一年上人力資源管理經驗，至少精通人力資源2個模塊的工作；
3、有良好的溝通協調能力、親和力和敏銳的洞察力，有較強的責任心、抗壓力及執行力；
4、熟悉國家及地方相關勞動法律法規。

人事主管崗位職責4

任職資格
1.男女不限，28-50歲之間；
2.大專以上學歷，人力資源管理相關專業，精通人力資源六大模塊；
3.紡織印染行業人事工作經驗5年以上，3年以上人事主管工作經驗；
4.吃苦耐勞，能駐廠，有駕照優先；

崗位職責：
1.人員招聘管理工作；
2.人員培訓管理工作；
3.人員績效管理工作；
4.人員薪酬管理工作；
5.人員勞動關系管理工作；
6.企業文化建設工作；
7.其他人事行政相關工作；

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