人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1
任職要求：
1、 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效等人力資源幾大模塊的應(yīng)用；
3、 熟悉國(guó)家及地區(qū)的勞動(dòng)政策法規(guī)、法律知識(shí)，并擅長(zhǎng)結(jié)合政策法規(guī)與企業(yè)文化特點(diǎn)管理員工關(guān)系；
4、 具備極強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫作能力；
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善；
3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
4、審批人力資源部核準(zhǔn)的懲罰單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并落實(shí)執(zhí)行；
5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的口頭及文字表達(dá)能力；
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、熟悉勞動(dòng)法
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9、有印染、紡織 生產(chǎn)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作；
2、起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、起草公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
6、管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
8、重點(diǎn)開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟練掌握人力資源六大模塊的管理；
2、根據(jù)公司的人力資源管理方針，制定相關(guān)的管理制度、指導(dǎo)流程，并組織落實(shí)執(zhí)行。
3、熟悉勞動(dòng)合同法以及相關(guān)人力資源法務(wù)知識(shí)，能夠合法合理合情解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題。
4、具備良好的思想品德和個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、表達(dá)能力。
5、愿意接受并積極配合團(tuán)隊(duì)完成一切臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
浙公網(wǎng)安備 33071802100038號(hào)
