人力資源經理崗位職責1
任職要求：
1、 相關專業本科以上學歷，五年以上人力資源管理經驗；
2、 熟悉招聘、培訓、薪資、績效等人力資源幾大模塊的應用；
3、 熟悉國家及地區的勞動政策法規、法律知識，并擅長結合政策法規與企業文化特點管理員工關系；
4、 具備極強的責任心，良好的溝通協調能力，優秀的語言表達能力和寫作能力；
人力資源經理崗位職責2
1、管理相關專業，大專以上學歷；
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），推動各項管理規章制度的建設和完善；
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、審批人力資源部核準的懲罰單和獎勵單，并落實執行；
5、具有較強的溝通、協調能力，有較強的口頭及文字表達能力；
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、熟悉勞動法
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
9、有印染、紡織 生產企業同等崗位工作經驗優先考慮。
人力資源經理崗位職責3
1、負責公司的日常人事管理工作；
2、起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、起草公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
6、管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
8、重點開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
人力資源經理崗位職責4
1、具備人力資源管理專業知識，熟練掌握人力資源六大模塊的管理；
2、根據公司的人力資源管理方針，制定相關的管理制度、指導流程，并組織落實執行。
3、熟悉勞動合同法以及相關人力資源法務知識，能夠合法合理合情解決勞動爭議等問題。
4、具備良好的思想品德和個人素質修養，具有較強的組織能力、溝通能力、表達能力。
5、愿意接受并積極配合團隊完成一切臨時交辦的其他工作任務。
浙公網安備 33071802100038號
