人事行政經理崗位職責1
1、年齡35歲以下，本科及以上學歷。五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。與業務團隊負責人密切協作，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務
5、很強的計劃性和實施執行的能力，為人正直，有事業心，邏輯思維能力強、溝通能力強、抗壓能力強，能夠適應加班
人事行政經理崗位職責2
職位描述：
1． 根據公司整體發展戰略，協助公司高層領導制定公司人力資源戰略規劃與年度計劃；
2． 監督、輔導人力資源工作按照相應的制度與流程有效執行；
3．科學規劃人力資源預算、提升人工效益；
4．收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
5．建立完善的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、崗前培訓、績效考核、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
6. 推進有效的激勵機制建設，完善中后臺員工績效考核體系建設；
7. 及時處理公司管理過程中重大人力資源問題，指導職業生涯規劃；
8．推進員工關系及企業文化建設，創造良好的工作氛圍，提升員工敬業度與滿意度；
9. 完成上級領導交代的臨時性工作。
任職要求：
1.性別不限，本科及以上學歷，人力資源管理專業；
2. 8年以上hr從業經歷，并有5年人力資源全盤管理經驗，服裝、紡織行業優先；
3.優秀的團隊管理能力、跨部門協調能力；具備良好的語言表達能力、溝通能力；富有創新意識、思維活躍、積極主動、能快速的適應工作節奏；
4.熟悉國家勞動人事政策、勞動法規、熟悉人力資源各模塊工作；
5.工作作風嚴謹、計劃性強、良好的協調溝通能力。
人事行政經理崗位職責3
任職要求：
1、人力資源管理或相關專科以上學歷；
2、五年以上紡織行業工廠行政人事管理經驗，三年以上人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
崗位職責
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
3、 起草及歸檔公司相關文件；
4、管理公司重要資質證件；
5、組織好來客接待和相關的外聯工作；
人事行政經理崗位職責4
1.大專以上學歷，人力資源、管理、心理學或相關專業
2.5年以上相關工作經驗者優先
3.語言表達能力強，溝通能力強
4.有較強的組織管理能力和團隊管理能力
5.有一定的抗壓能力
6.熟悉勞動法和工傷法
浙公網安備 33071802100038號
