人力資源總監崗位職責1
崗位職責描述：
要求：
1.大專以上學歷，人力資源相關專業畢業
2.熟練掌握和運用人力資源6大模塊，從事剛該行業五年以上。
崗位概述：為公司運行提供良好的行政、后勤保障，并全面領導公司人力資源工作開展、領導下屬部門做好人員招聘、培訓、培養，選拔與考核，內外人事調動、績效考核、薪酬管理、社會保障、勞動保護等工作。
人力資源總監崗位職責2
1、根據公司戰略規劃，制定實施人力資源管理和行政管理年度規劃，全面負責人事行政日常管理工作；
2、根據年度制度建設規劃，制定完善實施各項人力資源管理及行政管理規章制度和程序流程；
3、根據公司人力資源發展戰略，搭建六大模塊管理體系，建立六大模塊運行機制；
4、定時開展管理調研，診斷識別公司發展存在的管理問題，為公司領導提供決策參考依據；
5、根據公司愿景使命價值觀，結合公司實際，制定實施公司年度企業文化建設方案；
6、參與制定公司發展戰略，提升中層管理團隊人力資源管理知識技能，助力中層開展團隊建設；
7、根據公司業務發展需要，前瞻性建立公司核心管理崗、核心技術崗人才儲備庫，主導實施相應的激勵機制和約束機制；
8、領導臨時分配的其它工作。
任職要求：
1、經管類、人力資源管理類、法學類等專業本科以上學歷；
2、20年以上制造業人事行政綜合管理工作經驗，擔任過分管管理中心副總經理職務優先考慮；
3、掌握人力資源管理、行政管理、戰略管理、企業管理、勞動法律法規等相關專業知識；
4、具有良好的對外公共關系處理能力、企業行政公文處理能力、行政事務處理技巧和培訓授課技能；
5、優秀的溝通協調能力和團隊協作精神，抗壓抗挫，剛毅決斷有魄力，責任心強有擔當，誠信高效。
人力資源總監崗位職責3
崗位要求：
1、制造業人力資源部經理工作經歷5年以上，有一定的抗壓能力；
2、熟悉人力資源六大模塊的管理要點及必要的法律知識；
3、文筆佳，擅長公文寫作；
4、條例清晰，邏輯縝密，具備一定規范化管理意識；
5、能獨立搭建人力資源管理體系，尤其是薪酬績效策劃與具體實操；
崗位職責：
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人力資源總監崗位職責4
崗位職責：
1. 根據數據和職能，搭建公司各部門和生產車間績效考核，薪酬激勵等方案并組織實施推行.
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
7、配合推進企業全面數據化進程.
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
浙公網安備 33071802100038號
