行政經理工作職責  
1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作 計劃，負責執行或督導管理。  
2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件， 對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。 
3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時 制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。  
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。 
5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。  
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、 高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。  
7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要， 及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。  
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、 加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。  
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。 
10. 負責企業文化策劃和組織實施工作。  
11. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業 務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 
12. 公司領導指派的其他工作。  
人事部主管工作職責  
1.協助部門經理制定有關人事管理制度。  
2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。 3.      建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。 
4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗 位工作。  
5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施 和辦法。 
6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
任職資格:
1.有經驗者優先,無經驗也可以
2.熟練辦公軟件
3.為人誠實,正直
4.已婚者優先

崗位職責：
1. 負責整體人力資源戰略、組織機構建設；
2. 整體負責建立并完善人力資源管理體系，擬訂年度人力資源及行政預算計劃；
3. 整體負責招聘部整體招聘工作；
4. 整體負責人事部招聘管理工作；
5. 薪酬福利（考勤管理/薪酬福利核算與發放/社會保險管理/公積金管理）；
6. 整體負責績效&激勵（績效考核與激勵方案的執行）；
7. 整體負責員工關系&關懷（人事檔案/勞動合同/員工投訴、建議、咨詢）；
任職要求：
1. 本科以上人力資源或者企業管理專業學歷；
2. 從事人事總監或人事經理管理崗位至少3年以上經驗；
3. 針對人力資源不同模塊都有深層次的理解和高效的執行力；
4. 熟悉國家的相關的勞動法，有人力資源相關模塊（如招聘、薪資、考核等）培訓經歷，相關勞動、人事法律、法規的培訓經歷及資質證書優先；
5. 熟練使用office辦公軟件，各種辦公設備等；
6. 普通話標準、吐字清晰，邏輯性強；具有優秀的文字撰寫能力；
7. 具備極強的溝通能力，團隊協作精神，親和力，協調好各部門工作；
8. 工作積極、細致周到、踏實穩重、責任心強，反應靈敏、抗壓能力好；

崗位職責：
1. 負責整體人力資源戰略、組織機構建設；
2. 整體負責建立并完善人力資源管理體系，擬訂年度人力資源及行政預算計劃；
3. 整體負責招聘部整體招聘工作；
4. 整體負責人事部招聘管理工作；
5. 薪酬福利（考勤管理/薪酬福利核算與發放/社會保險管理/公積金管理）；
6. 整體負責績效&激勵（績效考核與激勵方案的執行）；
7. 整體負責員工關系&關懷（人事檔案/勞動合同/員工投訴、建議、咨詢）；
任職要求：
1. 本科以上人力資源或者企業管理專業學歷；
2. 從事人事總監或人事經理管理崗位至少3年以上經驗；
3. 針對人力資源不同模塊都有深層次的理解和高效的執行力；
4. 熟悉國家的相關的勞動法，有人力資源相關模塊（如招聘、薪資、考核等）培訓經歷，相關勞動、人事法律、法規的培訓經歷及資質證書優先；
5. 熟練使用office辦公軟件，各種辦公設備等；
6. 普通話標準、吐字清晰，邏輯性強；具有優秀的文字撰寫能力；
7. 具備極強的溝通能力，團隊協作精神，親和力，協調好各部門工作；
8. 工作積極、細致周到、踏實穩重、責任心強，反應靈敏、抗壓能力好；

1、負責公司的日常人事管理工作； 
2、起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 
3、起草公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 
5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理； 
6、管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續； 
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續； 
8、重點開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核； 
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果； 
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作； 
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；