人事總監崗位職責1
職責：
1.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略組織建設意見；
2.組織制定公司人力資源發展的各種規劃并指導、監督各項計劃的實施；
3.建立完善的基于績效的薪酬分配管理制度和公司員工薪酬管理工作。
4.對現代制造型企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗；
5.做好崗位分析設定定崗定員和崗位說明書的編制。規范工作職位資格要求；
6.招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；對企業管理體系建立與運營有深刻理解。
7.良好的人際溝通、組織協調和交往的能力并有一定的團隊建設能力。
要求：
1、本科及以上，人力資源、管理或相關專業。
2、6年及以上行業企業崗位管理經驗；有5年以上印染行業行政人事管理、懂精益生產工作經驗者優先。
3、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及薪酬福利待遇等方面問題；
4、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力。
人事總監崗位職責2
崗位職責：
1、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；
2、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務；
3、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設；
4、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況；合理安排使用干部,發現人才；及時提出干部調整意見,當好物業管理處領導的參謀；
5、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化；
6、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核；
7、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
8、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
9、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
人事總監崗位職責3
職責描述：
1、依據公司戰略及業務發展，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、在集團公司人力資源制度框架內，建立和優化子公司人力資源各項管理制度；
3、推動人力資源各項規章制度落地與執行；
4、建立和完善一線員工網格化管理，確保一線員工思想動態得到及時掌握和了解；
5、每月核算網格化管理數據，并上報集團人力資源部；
6、建立和完善招聘渠道，確保用人部門用人需求；
7、協助集團人力資源部執行培訓、績效管理工作。
任職要求：
1、本科學歷，年齡28-40周歲，法學、人力資源、心理學等專業畢業；
2、三年以上500人以上規模制造行業人力資源全面管理經驗；
3、擅長招聘管理、培訓體系搭建、勞動風險防控培訓；
4、熟練掌握人力資源管理的基礎理論，熟悉招聘、培訓、績效管理知識；
5、具有良好的計劃能力、組織能力、自我學習能力和協調能力。
人事總監崗位職責4
1、全面負責主持集團公司日常行政管理工作，督促部門員工完成各自工作與任務。
2、負責集團公司人力資源工作開展，計劃人力資源規劃方案。
3、負責企業規章制度，流程與考核的編制與修改草案。
4、負責治安管理的具體實施，做好各項治安防范工作，處理公司員工的各類治安事件。
5、督促執行有關行政事務各項管理制度的具體實施。
6、負責處理公司員工的投訴、糾紛，完善行政后勤服務溝通渠道。
7、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議。
8、負責組織指導員工招聘工作。
9、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題。
10、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施。
11、負責組織完善員工薪酬福利體系。
12、負責與其他部門進行招聘、考核等方面的溝通工作。
13、協助檢查、改進本部門工作，協調與公司各部門之間的關系。
14、具體負責公司安全、文明衛生管理。
15、負責營造健康獨有的企業文化，組織公司員工活動實施計劃。
16、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他管理人員的工作，認真完成上級交辦的任務。
浙公網安備 33071802100038號
