人力資源專員崗位職責1
崗位職責:
1、負責公司的招聘工作，拓展招聘渠道，邀約面試，初面，復面安排，入職跟進；
2、負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正；
3、員工溝通關懷、疏導；
4、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬的政策的跟蹤調查，公司員工檔案管理，合理有效控制人力資源成本；
5、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；
6、建立并完善人力資源管理體系，制定并完善各項人力資源管理制度。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；
7、根據公司的戰略部署，引進優秀的人才，人才的談判引進。
任職要求：
1、 人力資源、勞動經濟學等相關專業，大專以上學歷。
2 、具有2年以上招聘、員工關系等處理經驗。
3、 熟練使用各類辦公軟件（word、excel、ppt等）。
4、 具有良好的溝通、協調能力，計劃與推進能力，較強的團隊協作精神。
5、 要求工作細致、負責、能承受較大的工作壓力。
6、具有較高的職業敏感度及一定的判斷能力和較好的面試技巧及經驗。
人力資源專員崗位職責2
崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、建立完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
4、完成上級領導交辦的事項。
任職資格條件：
1、三年以上企業人力資源管理工作經驗，有大型企業工作經歷優先；
2、熟悉企業文化建設與職位架構建設優先；
3、具有較強的執行能力、理解力、親和力和主動性，工作目標管理導向性強。
人力資源專員崗位職責3
崗位概述：
1、協助人力資源部經理擬定公司年度人力資源需求計劃；
2、具體負責公司新員工的招聘工作及辦理員工錄用、晉升、調配、離職、培訓、考核、獎懲等工作；
3、負責部門資料，員工檔案的保管及定期歸檔工作；
4、協助經理制訂人力資源專業培訓計劃，并付諸實施；
5、收集分析公司人事、勞資信息，并定期向上級報告；
6、完成領導安排的其它工作。
人力資源專員崗位職責4
崗位職責：
1、負責員工（經理級以下）招聘模塊工作，包括渠道拓展與維護、職位發布、簡歷篩選預約、面試、背景調查等，滿足各部門用人需求；
2、負責員工的日常管理，包括考勤管理、入離職管理、檔案管理、試用期管理、人員調動管理等人力資源日常事務性工作；
3、負責員工關系管理，包括勞動合同管理、勞動糾紛處理、規范用工管理等；
4、協助總監搭建公司的培訓體系與員工發展計劃，協助組織培訓工作的落實與開展，幫助員工提升工作績效；
5、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗，至少一年招聘或同類管理經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力和問題處理能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用熟悉word、excel、ppt等辦公軟件。
浙公網安備 33071802100038號
