人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、熟悉染整產(chǎn)業(yè)，組建人事部門(mén)；
2、制定崗位職責(zé)、作業(yè)流程；
3、績(jī)效考核
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1.有紡織行業(yè)或其他行業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上者優(yōu)先
2.熟悉人力資源六大模塊并且能熟練應(yīng)用。
3.能夠制定公司人事方面的管理制度、績(jī)效考核的方案、人事工作流程、崗位職責(zé)等；
4.監(jiān)督和協(xié)調(diào)公司各部門(mén)對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行和管理工作；
5.負(fù)責(zé)公司全面的人事工作，包括人員的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系的管理、績(jī)效、薪酬制度等；
6.對(duì)公司與行政人事有關(guān)的突發(fā)事件予以妥善解決；
7.組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各種活動(dòng)；
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
浙公網(wǎng)安備 33071802100038號(hào)