行政人事經理崗位職責1
1、負責公司人力資源戰略的規劃以及執行。
2、負責規劃、監督、指導、協調下屬以及員工的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等管理工作。
3、負責人力資源部內部團隊的管理。
4、負責部門內部員工的管理、指導、培訓、評估。
5、熟悉相關勞動法，分析處理勞動糾紛。
6、分析先關資料，對企業人力資源進行診斷。
7、優化流程，協調各部門之間的關系。
行政人事經理崗位職責2
崗位職責：
1、負責建立、建全公司行政管理系統和各項規章制度。
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、組織業務部門工作分析、崗位評估和定崗定編工作，完成公司組織架構設計；
4、根據公司規章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程、管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責標準。并監督實施，保證各分部門工作正常高效運作。
5、負責公司董事長、總經理辦公會議的組織、記錄、負責會議記要、會議決議編制經審批后發送相關部門執行。
6、完成上級臨時安排的各項工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理及行政管理等相關專業，5年以上行政管理經驗；從事過紡織行業優先錄取。
2、熟悉國家及當地相關法律法規，熟悉招聘流程、人才測評、績效考核、員工關系， 較強的文字功底。
3、具備先進的人力資源管理理念，良好的職業操守、團隊合作意識、有效溝通協調能力及人際理解力。
行政人事經理崗位職責3
崗位職責：
1、主持公司人力資源的戰略制定、整體規劃與管理實施；
2、建立并完善與公司業務相匹配的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系制度的全面建設）；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、加強員工能力建設，建議適合的激勵機制、提高中層管理者的發展和穩定性；
5、推進員工關系，實施員工關懷，促進員工發展，推動和傳播公司理念和企業文化；
6、全面負責行政相關工作。
任職要求：
1、35~50歲，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，懂紡織或印染；
2、有五年以上生產型企業行政人事管理工作經驗，三年以上人力資源部經理職位經歷，有紡織印染行業經驗優先；
3、熟悉國家和地方各項勞動人事法規政策，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力和較強的責任感與敬業精神。
浙公網安備 33071802100038號
