人資主管崗位職責1
1、建立健全公司各項行政、人力資源制度，并不斷完善；
2、推動各部門工作手冊的制訂，促進工作流程的整理完善；
3、制訂人力資源配置、招募計劃，督促計劃實施；
4、制訂年度培訓計劃，做好培訓的落實執行；
5、績效薪酬管理；
6、協助總經理進行企業文化建設；
7、部門成員培育，成員績效考核；
8、員工關系維護；
9、總經理交辦事項。
任職要求：
1、人力資源管理或管理類相關專業，本科及以上學歷，優先；
2、有3年以上大中型企業、外企人力資源管理工作經驗；
3. 對人力資源6大模塊均有深入的認識，能夠指導各模塊的工作；
4、熟悉國家、杭州、海寧地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、性格中偏外，熱情，為人誠信正直，具有較強的人際交往能力、抗壓能力、溝通能力及解決問題的能力，有強烈的責任感與敬業精神。
人資主管崗位職責2
工作職責：
1、協助上級建立健全（修訂、完善、制定）人力資源制度建設、監督及執行公司各項管理規章制度；
2、負責企業組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制；
3、負責招聘工作，根據公司人員編制擬定人員招聘計劃，并落實招聘相關工作（如簡歷的刷新、更新崗位信息，刷選優質簡歷，進行電話邀約面試以及初試工作）；
3、維護現有招聘渠道，提升招聘效率，達成招聘目標；
4、公司內部員工檔案的建立與管理；建立人員儲備庫，做好人員檔案管理及信息保密工作；
5、負責人員的入職、離職、轉正、人員異動、勞動合同簽訂等相關人事事務的辦理；
6、其他突發事件的處理；宣導企業文化，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、與其他部門的協調工作、做好信息的上傳下達，做好行政后勤工作，完成上級領導交辦的其它事項
任職資格：
1、男女不限，大專以上學歷，人力資源、行政等相關專業；
2、英語四級以上，優秀的讀說聽寫能力；
3、5年以上hr招聘工作經驗；
4、熟悉國家、地方的人事政策及勞動法規、企業管理、人力資源管理；
5、較強的觀察力、說服力、親和力強，熟悉招聘測評技巧；
6、高度的工作責任心，工作嚴謹、敬業；
7、良好的團隊合作精神，能承受較大的工作壓力。
人資主管崗位職責3
工作職責：
1、負責公司hr招聘工作的統籌；
2、負責建立并完善公司各種招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修訂；
3、根據公司各部門提出的用人需求制定招聘計劃并實施招聘；
4、負責招聘渠道的開拓、維護，并及時更新各招聘渠道信息；
5、負責不定期聯絡各院校老師，了解最新就業安置情況并反饋意見，達成企業每年大學生招募指標；
6、隨時掌握最新的市場招聘狀況，建立人才測評系統，并不斷完善各崗位的“試題庫”
7、完成上月管理目標、hr內部月底、年度報表。
任職資格：
1、男女不限，大專以上學歷，人力資源、行政等相關專業；
2、英語四級以上，優秀的讀說聽寫能力；
3、5年以上hr招聘工作經驗；
4、熟悉國家、地方的人事政策及勞動法規、企業管理、人力資源管理；
5、較強的觀察力、說服力、親和力強，熟悉招聘測評技巧；
6、高度的工作責任心，工作嚴謹、敬業；
7、良好的團隊合作精神，能承受較大的工作壓力。
浙公網安備 33071802100038號
