人事崗位職責(zé)1
1.及時(shí)更新員工資料，做好員工入職安排。
2.員工離職手續(xù)辦理，離職資料歸檔。
3.員工考勤核算。
4.負(fù)責(zé)招聘，通知應(yīng)聘者面試。
5.積極主動(dòng)拓展其他招募渠道。
人事崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1.著重負(fù)責(zé)公司新員工招聘、面試工作；
2.完善公司人力資源管理流程和實(shí)施；
3.執(zhí)行公司績(jī)效考核工作；
4.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)；
5.協(xié)助做好行政事務(wù)工作。
任職要求：
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.10年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并有相關(guān)能力培訓(xùn)經(jīng)歷的；
3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)操作流程；
4.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。
人事崗位職責(zé)3
職位描述：
1、負(fù)責(zé)總部及各子公司的人員招聘、入職、考勤核算、勞動(dòng)合同簽訂等一系列人事工作；
2、負(fù)責(zé)公司組織框架、部門職能及各崗位工作職能書(shū)的草擬與修訂；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的草擬、修訂及執(zhí)行，有效監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況；
4、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理工作；
5、協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作，做好信息的上傳下達(dá)；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項(xiàng)。?
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡30-45歲之間，有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練應(yīng)用各種office辦公軟件；
3、認(rèn)同公司文化，熱情勤奮，執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力佳，以工作績(jī)效為導(dǎo)向。
人事崗位職責(zé)4
職位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2.完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。
任職資格：
1.熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；
2.較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；
3.抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。
浙公網(wǎng)安備 33071802100038號(hào)
