人事行政總監崗位職責1
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4.審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。
5.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
人事行政總監崗位職責2
職責描述：
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源戰略發展規劃，統籌公司人力資源管理；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、招聘、績效、薪酬、員工發展等體系），確保落地；
4、推動部門人才發展通道建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才，并根據公司業務發展制定年度招聘計劃并負責實施；
5、建立有效溝通機制傳承公司文化，保證組織的持續健康成長；
6、深入了解公司業務經營需求，支持建立有效的各項人力資源機制，充分調動全員工作積極性和創造力，提升公司核心競爭力。
任職要求：
1、8年及以上人力資源工作經驗，在招聘/薪酬績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗；
2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行hr的工作規劃以及對應方案；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
5、為人正直、誠信，自驅力強，有較強的快速適應、學習能力及抗壓能力，責任心強。
人事行政總監崗位職責3
1、基本要求：28-45周歲，本科學歷，管理類相關專業，5年以上人力資源管理、行政后勤、辦公室管理相關工作經驗；
2、專業知識：具備系統的理論知識與實踐經驗，熟悉和了解國家和當地勞動法規和管理規定，熟悉人力資源管理的規范性工作流程；
3、業務技能：善于對內對外溝通，具有豐富的企業常務行政管理和人力資源管理開發經驗，擅長員工招聘、人事管理、員工培訓、和薪酬設計；
4、綜合能力：優秀的溝通能力，敏銳的理解力和洞察力、很強的語言表達能力和公文寫作能力，有一定對外公關外聯能力；
人事行政總監崗位職責4
1、人資資源、工商管理、紡織類專業畢業；
2、10以上生產型企業管理工作經驗，5年以上生產管理工作經驗，5年以上人事行政總監工作經驗；
3、熟悉現代生產企業管理工作流程；
4、了解當地法律法規。
浙公網安備 33071802100038號
