行政主任崗位職責1
1、 負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度；
2、 制訂行政部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施；
3、 負責公司食堂、宿舍、保安、消防、車隊、環境衛生管理等綜合事務工作；
4、 負責公司對外事宜的聯絡；
5、 上級領導安排的其它工作。
行政主任崗位職責2
職位描述：
1． 根據公司整體發展戰略，協助公司高層領導制定公司人力資源戰略規劃與年度計劃；
2． 監督、輔導人力資源工作按照相應的制度與流程有效執行；
3．科學規劃人力資源預算、提升人工效益；
4．收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
5．建立完善的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、崗前培訓、績效考核、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
6. 推進有效的激勵機制建設，完善中后臺員工績效考核體系建設；
7. 及時處理公司管理過程中重大人力資源問題，指導職業生涯規劃；
8．推進員工關系及企業文化建設，創造良好的工作氛圍，提升員工敬業度與滿意度；
9. 完成上級領導交代的臨時性工作。
任職要求：
1.性別不限，本科及以上學歷，人力資源管理專業；
2. 8年以上hr從業經歷，并有5年人力資源全盤管理經驗，服裝、紡織行業優先；
3.優秀的團隊管理能力、跨部門協調能力；具備良好的語言表達能力、溝通能力；富有創新意識、思維活躍、積極主動、能快速的適應工作節奏；
4.熟悉國家勞動人事政策、勞動法規、熟悉人力資源各模塊工作；
5.工作作風嚴謹、計劃性強、良好的協調溝通能力。
行政主任崗位職責3
崗位職責：
人力模塊：
1、人力資源規劃：根據企業總體發展戰略目標，設計合理的企業組織架構，進行人力資源規劃，促進企業發展目標的實現。
2、招聘：根據企業用人需求，制定招聘計劃，整合招聘渠道，組織開展面試工作，擇優錄用，合理配置，及時跟蹤部門用人情況，合理評估及反饋。
3、培訓：負責員工崗前培訓，幫助新員工迅速融入企業并創造個人價值，通過多渠道梳理在職員工培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓實施，讓員工勝任崗位工作，滿足企業發展的用人需求。
4、績效：制定合理的績效方案，根據績效實施情況不斷優化和完善，促進員工工作方法的改善和工作效率的提升。
5、薪酬：根據同行業情況、地區差異及公司發展戰略制定公司薪酬制度，在有效激勵員工的同時合理控制企業管理成本。
6、員工關系管理：根據勞動法及相關法律法規，建立合法勞動關系。做好員工入職、任職及離職等各環節的工作，構建和諧企業勞動關系，創造良好的企業文化，增強企業凝聚力，促進企業健康發展。
行政模塊：
1、負責公司內外環境的建設和管理，營造良好的辦公環境。
2、負責公司安全管理工作，定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態。
3、負責固定資產的管理及辦公物資的采購與管理工作。
4、負責公司宿舍管理工作。
5、負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調度。
6、負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度并督促管理制度的有效執行，提升公司內部管理的規范性和有效性。
任職要求：
1、本科以上學歷，企管、人力資源管理、心理學、勞動經濟學等相關專業優先考慮。
2、大型制造業公司5年以上人力行政經理工作經驗，擅長人力資源六大模塊的工作開展。
3、熟悉word、excel、ppt等辦公軟件。
4、分析判斷能力出色，條理性強。
5、計劃執行能力出色，團隊協作能力強。
6、擅長處理人際關系，了解員工心理。
7、領悟力強，抗壓能力強。
浙公網安備 33071802100038號
