**服裝公司
**年--**月--**年--**月
描述：
工作描述：鴻民集團國際有限公司是科工貿一體、國內國外兼營、渠道終端并重、擁有自主品牌、形成獨特核心能力的大型鞋業皮具集團；旗下品牌有：MUX、a.tesmilan、DSSD、AOLIJIN；高檔品牌男女裝皮鞋、休閑鞋年銷售能力近1000萬對，與全球各著名大型鞋業皮具商長期保持深層、高效合作。工作職責:1、參與公司制定戰略決策,根據公司經營目標,制定公司人力資源規劃及人資成本預算; 2、組建并完善人力資源及行政管理體系;3、依據公司戰略發展目標,結合公司企業文化的愿景、使命和價值觀等,制定公司組織結構和各項管理制度及業務流程和管理工具;4、組織各部門主管級以上召開各項管理例會并跟進落實會議決議;5、組織、監督公司各項目標任務和計劃的實施情況;根據公司人才的需求,制定年度培訓計劃,并致力統籌于提高公司各部門主管的綜合管理水平;6、依據公司目標推行的《目標管理及KPI績效管理》機制, 組織每月主持全體員工總結暨目標啟動大會并執行跟蹤落實;7、根據公司的經驗理念及價值觀和企業精神,組織塑造、教育、維護等傳播企業文化;8、組織行政后勤:安全、宿舍、飯堂、清潔、車輛、工程等進行星級標準服務改善; 9、完成總經理交辦其他事項。 主要業績:
1. 整合了銷售、開發、生產、倉儲等部門資源統一管理，并完善建全了公司內部管理系統,使各部門規范了各項流程和制度;
2.組建了互聯網+人力資源管理體系，如組織微培訓、建立校園互聯網招聘合作等提高效率收到良好效果；
3.完善了人力資源管理各模塊,同時在設計任職資格體系與人事授權體系,崗位評價、職務分析、制作職位說明書。有效開和引進優秀人才匹配崗位率85%以上;有效合理控制人力成本比原來降低5%;
4. 推行了《目標管理和KIP績效管理》,并重新設計薪酬激勵方案支持,有效提高了業績20％以上;
5. 根據公司發展戰略規劃,建立推動了企業發展、利于員工職業生涯的培訓體系;為開發人力資源,企業發展提供保障與支持;
6. 改善行政后勤星級服務后全員工調查問卷滿意度達到90%。
浙公網安備 33071802100038號
