企業價值準則： 紅妮的愿景：讓紅妮內衣成為消費者****內衣品牌 紅妮的使命：創造優質產品，打造品質生活 紅妮的信念：沒有超常的付出，就沒有驚人的收獲 紅妮的宗旨：創造引領行業的產品 紅妮生存觀：品質是生命 品牌是精神 紅妮客戶觀：客戶的需求就是創造價值的動力 紅妮服務觀：客戶需求** 紅妮產品觀：品質化 精細化 標準化 紅妮處世觀：務實、和諧、同發展 紅妮的作風：嚴謹、誠實、創新、高效 紅妮準則：講話真實、做事踏實、做人誠實
人才戰略：公司始終堅持“以人為本、唯才是舉”的用人原則，不拘一格選用人才。在不斷完善各項硬件設施的同時，更注重人才的引進和培養,“不求全責備，不求完人，只用能人”是公司用人的準則，只要有所長，就是公司所需人才，不拘一格招收員工。為保證各類員工及技術人才的穩定性，公司引進先進理念設立人力資源部，強化人力資源在企業發展中的作用。建立了“和諧、奮進、同發展”的良好企業內部人際環境，使每個員工都能感受到工作中的快樂，并相互配合使企業運轉更為高效。
人才管理方面，公司強調能崗匹配，即員工的能力、素質、特長要和崗位匹配。采用“能者上、庸者下、平者讓”的原則，為員工建立施展才能的平臺，提供職業發展的空間，并跟進相應的評估機制和激勵機制，激勵對公司做出貢獻的人才。許多技術型、管理型的人才都是從經過基層工作的錘煉后，再培訓、再深造提拔起來的，并使之發展成為公司的骨干力量。目前公司80%以上的管理人員都是從基層選拔出來的。
技能的增長及可持續的發展定位是每個員工關心的問題。為給員工提供可持續發展的機會，公司從全國各地聘請專家，通過集中授課、現場指導等一系列方式，提高員工的專業素質水平。未來的一段時間內，公司還將繼續在員工本崗位技術能力提高方面加大培訓力度。
面對激烈的市場競爭，快速發展中的紅妮正在不斷完善自身管理水平，加強人才儲備，現正面向全國招聘具有相關經驗和發展潛質的精英，我們真誠的期待您加入!