職位描述
崗位職責：
1、開展行政部日常管理工作；
2、負責行政物品申請/領發(fā)管理，負責公司文件管理及員工檔案/考勤管理；
3、上傳下達公司與員工在工作/生活/制度上的溝通；
4、按時規(guī)劃/組織完成各項文娛活動及安防任務；
5、維護erp信息系統(tǒng)正常運作/維護電腦設備設施；
6、樹立及宣楊公司經(jīng)營管理理念/制定及更新公司各項規(guī)章制度；
7、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制
度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
8制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核；組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、
培訓結果；
9建立有效的薪酬體系，績效管理體系，并付諸實施。了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人
事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。
任職要求：
1、男女不限，大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、文秘等管理類相關專業(yè)，具備人力資源管理或 行政管理相關工作經(jīng)驗3年以上，其中團隊管理經(jīng)驗2年以上；
2、有較強的計劃執(zhí)行能力及溝通協(xié)調能力；
3、熟悉并擅長管理招聘、培訓、企業(yè)文化、行政、后勤、采購等綜合事務；
4、有安全消防培訓經(jīng)驗；
5、工作思路清晰，具備較強的責任心、高度的領導魄力、**的溝通協(xié)調能力及團隊管理能力，能夠準確把握上級意圖并高效開展工作。
浙公網(wǎng)安備 33071802100038號
