行政經(jīng)理工作職責(zé)  1.      在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作 計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。  2.      負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件， 對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。 3.      負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí) 制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。  4.      負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 5.      按時(shí)參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。  6.      負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、 高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。  7.      了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要， 及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。  8.      制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、 加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。  9.      負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。 10.  負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。  11.  定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 12.  公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。  
人事部主管工作職責(zé)  
1.     協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。  
2.     按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 3.      建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。 
4.     熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗 位工作。  
5.     負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施 和辦法。 
6.      解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
任職資格:
1.有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)也可以
2.熟練辦公軟件
3.為人誠實(shí),正直
4.已婚者優(yōu)先
5.家住文林附近者優(yōu)先
工作時(shí)間：8：00——-17：00
　試用期：三個(gè)月，轉(zhuǎn)證后交納5險(xiǎn)（特**人員可以適當(dāng)調(diào)整試用期）