行政經理工作職責  1.      在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作 計劃，負責執(zhí)行或督導管理。  2.      負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件， 對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。 3.      負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時 制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。  4.      負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 5.      按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。  6.      負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、 高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。  7.      了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要， 及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。  8.      制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、 加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。  9.      負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。 10.  負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。  11.  定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè) 務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 12.  公司領導指派的其他工作。  
人事部主管工作職責  
1.     協(xié)助部門經理制定有關人事管理制度。  
2.     按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 3.      建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。 
4.     熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗 位工作。  
5.     負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施 和辦法。 
6.      解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
任職資格:
1.有經驗者優(yōu)先,無經驗也可以
2.熟練辦公軟件
3.為人誠實,正直
4.已婚者優(yōu)先
5.家住文林附近者優(yōu)先
工作時間：8：00——-17：00
　試用期：三個月，轉證后交納5險（特**人員可以適當調整試用期）