職位描述
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、主要職能側(cè)重在績(jī)效模塊及薪酬兩大模塊
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、建立適合公司的薪酬體系并完善；
8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培；
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
6；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
工作地點(diǎn)：海寧
浙公網(wǎng)安備 33071802100038號(hào)
