職位描述
職位描述：
1． 根據公司整體發展戰略，協助公司高層領導制定公司人力資源戰略規劃與年度計劃；
2． 監督、輔導人力資源工作按照相應的制度與流程有效執行；
3．科學規劃人力資源預算、提升人工效益；
4．收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
5．建立完善的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、崗前培訓、績效考核、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
6. 推進有效的激勵機制建設，完善中后臺員工績效考核體系建設；
7. 及時處理公司管理過程中重大人力資源問題，指導職業生涯規劃；
8．推進員工關系及企業文化建設，創造良好的工作氛圍，提升員工敬業度與滿意度；
9. 統籌管理集團總部及全國分公司的人力資源工作，打造強有力的人才梯隊。
10. 完成上級領導交代的臨時性工作。
任職要求：
1. 28-40歲，性別不限，本科及以上學歷，人力資源管理專業；
2. 8年以上hr從業經歷，并有5年人力資源全盤管理經驗，服裝、紡織行業優先；
3.**的團隊管理能力、跨部門協調能力；具備良好的語言表達能力、溝通能力；富有創新意識、思維活躍、積極主動、能快速的適應工作節奏；
4.熟悉國家勞動人事政策、勞動法規、熟悉人力資源各模塊工作；
5.工作作風嚴謹、計劃性強、良好的協調溝通能力。
浙公網安備 33071802100038號
