一、崗位職責(zé)：
1、 建立健全公司人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
2、 建立規(guī)范化的招聘流程，負(fù)責(zé)公司的人員招聘；
3、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)基層員工的凝聚力；
4、 完善員工的培訓(xùn)體系，制定人才梯隊(duì)建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工積極性；
5、實(shí)施績(jī)效管理，推動(dòng)員工業(yè)績(jī)；
6、規(guī)范公司日常行政流程管理；
7、負(fù)責(zé)起草公司行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為。
8、負(fù)責(zé)公司生活區(qū)、辦公區(qū)設(shè)備和環(huán)境的管理。
9、負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議的籌備及對(duì)外接待管理。
   
二、任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年企業(yè)行政人事管理層級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)。；學(xué)歷本科以上，工作經(jīng)驗(yàn)特別豐富者可放寬學(xué)歷要求
2、熟練操作人力資源六大模塊，重點(diǎn)熟悉企業(yè)招聘渠道、培訓(xùn)體系的搭建，績(jī)效管理，以及員工關(guān)系的處理；
3、具有對(duì)人力資源規(guī)劃管理的能力，對(duì)職位分析、薪酬福利體系建立的能力；
4、對(duì)人及組織變化的敏感，具有很強(qiáng)的人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)信敬業(yè)，待人公平公正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
5、具有良好的適應(yīng)性和危機(jī)處理的應(yīng)變能力；
6、懂得營(yíng)造企業(yè)文化氛圍。